1. Nicht konsequent trainieren
Im Kunststoffspritzgussgeschäft sind Fachkräfte ebenso wichtig wie erfahrene Ingenieure.Suntime Precision Mould führt für beide eine Ausbildung in diesem Beruf durch.Training ist ein „Prozess“, kein „Ereignis“.Viele Unternehmen geben nicht ihr Bestes, um die erfahrenen Mitarbeiter zu halten, und investieren nicht genug Zeit und Geld in die kontinuierliche Schulung neuer Mitarbeiter. Aus diesem Grund glauben einige ausländische Kunden, dass chinesische Formenbauer keine Vorteile bei qualifizierten Arbeitskräften haben.

2. Die Wichtigkeit des Trainings zu locker angehen
Wenn Mitarbeiter die Bedeutung eines fortlaufenden Schulungsprogramms nicht verstehen, werden sie es nicht ernst nehmen.Suntime-Präzisionsformen lassen unsere Mitarbeiter immer wissen, dass ihnen Fähigkeiten ein Leben lang gehören.Nehmen Sie die Ausbildung ernst, damit sie sich durch die Arbeit in diesem Bereich weiter verbessern und ein besseres Leben führen können.

3. Zu schnelles Training
Lernen ist ein langer Weg, niemand könnte über Nacht Wissen haben.Aus diesem Grund verlangt Suntime von seinen Mitarbeitern niemals, sich in kurzer Zeit eine Fertigkeit anzueignen.Wir sind geduldig genug bei der Schulung, so wie wir geduldig genug gegenüber jedem Kunden sind.

4. Missverständnis, wie Erwachsene lernen
Als Student können wir den ganzen Tag über Dinge lernen und unser Gehirn im Lernstatus halten.Aber nachdem wir mit der Arbeit in der realen Welt begonnen haben, lässt uns die Umgebung nicht mehr so ​​effektiv lernen wie in der Schule.Suntime vermittelt unseren Mitarbeitern professionelle Informationen in die reale Arbeitswelt.

5. Nicht verfolgen, welchen Nutzen das Training für die Pflanze hat
„Wenn das Management die Zahlen betrachten und die Auswirkungen der Schulung auf wichtige Produktionskennzahlen einer Spritzgussanlage erkennen kann (schnellere Zykluszeiten, weniger Ausschuss, weniger Ausfallzeiten, weniger Unfälle usw.), wird es einfacher, die Schulung zu rechtfertigen Das System lässt sich leichter in den gesamten Produktionsprozess integrieren.Sehen heißt glauben, und der Nachweis der Auswirkungen von Schulungen auf den Betrieb ist ein starkes Signal dafür, dass Schulungen funktionieren.“